Christa Eversmeyer

„Mit einer Hand lässt sich kein Knoten knüpfen!“

Führungskräftetrainerin, Facilitator, Teamentwicklerin,
zertifizierter Business Coach.

Seit über 25 Jahren trainiere, begleite und coache ich Führungskräfte und Teams, stark und gestärkt mit den Anforderungen einer dynamischen Arbeitswelt BESSER IM TEAM umzugehen und ein wertschätzendes Arbeitsklima zu gestalten – damit alle gerne zur Arbeit gehen.

Methoden / Arbeitsweise

• Systemisches Beratungsformat (aufgabenbezogen, ressourcen- und lösungsorientiert) 
  
• Potenzialanalyse GPOP® - Golden Profiler of Personality
  
• Karriereanker nach Edgar Schein
  
• BIP - Bochumer Inventar zur berufsbezogenen Persönlichkeitsbeschreibung
  
• Elemente der Aufstellungsarbeit
• Elemente Transaktionsanalyse
  
• Elemente Psychodrama
  
• Elemente NLP (z.B. Logische Ebenen, Moment of Excellence...)
  
• Arbeit mit dem inneren Team/Teilearbeit (nach IFS)
  
• Mentaltechniken – Neurobiologische Erkenntnisse
  
• Kreatives Schreiben
  
• Clifton StrengthsFinder (Gallup)
• Achtsamkeits- und Meditationselemente
  

• Konzeption und Durchführung von Workshops und Coachings für Führungskräfte und Mitarbeitende zur Teamperformance, Persönlichkeitsentwicklung, Kommunikation, Konflikt, Transformation,
• Coaching von High Potentials und Führungskräften – persönliche Exzellenz, Potentialanalyse
• Mindfulness/Empowerment und Achtsamkeits-Meditation
• Erweiterung der Kompetenzen und des Verhaltensrepertoires zur Bewältigung alltäglicher Herausforderungen (Selbstwirksamkeitsstrategien, Resilienz, Umgang mit Stress, Burnout-Prävention, Selbstmotivation)
• Anforderungen an die Rolle als Führungskraft - Bewusstwerden der Dynamik „Mensch-Rolle-Macht-Authentizität-Autorität“, Umgang mit Sandwichpositionen
  

Wofür ich stehe

Wer weiß, wo ihr/sein Platz im Unternehmen ist und eine Arbeit macht, die sinnvoll und zufriedenstellend ist, hat weniger Stress, kann den eigenen Working-Place mit Sinn gestalten, professionell und sich-seiner-selbst-bewusst die berufliche Rolle einnehmen.

Das Ergebnis ist ein MEHR an Arbeits-und damit Lebensqualität.

Daher sehe ich meine Aufgabe primär darin, durch den Prozess der individuellen Begleitung der Führungskraft bzw. Teams teilnehmende - ressourcen- und lösungsorientierte - Hilfestellung auf dem Entwicklungspfad zu geben.

 Ziel ist es, das Verhalten des Coachees bzw. der Teilnehmenden transparenter zu machen, zu einem Perspektivenwechsel einzuladen, zu reflektieren, kritisch zu hinterfragen, um so aus der Komfortzone herauszukommen und die beruflichen und persönlichen Handlungskompetenzen (weiter-) zu entwickeln.

So begreife ich Training und Coaching als Hilfe zur Selbsthilfe.

Werdegang

• Studium der Sozialarbeit/Sozialpädagogik, FH Berlin, Diplom Sozialpädagogin
• Studium Kommunikationswissenschaften, Schwerpunkt Weiterbildungsmanagement TU Berlin
• Masterstudiengang „Biografisches und Kreatives Schreiben“, Master of Art (M.A.), ASH Berlin
• 5 Jahre Sozialpädagogin
• 10 Jahre Sales Managerin (Versicherungsbranche)
•  2 Jahre Teamleiterin (Call-Center)
• seit 1992 selbständige Trainerin und Zertifizierter Business-Coach

Weiterbildungen

• Moderations- und Präsentationstrainerin, ComTeam
• NLP-Practitionerin, Institut für NLP
• H.D.I.-Trainerin, Hermann Institut Deutschland,
• Prozessmoderation, Forschungsgesellschaft für angewandte Prozessarbeit in Institutionen und Organisationen
• Lizenzierung MBTI, Future Systems Consulting
• Systemische Organisationsaufstellungen, WISL, Dr. Gunthard Weber
• Lizensierung AVP, Autorität – Verantwortung – Power, Future Systems Consulting
• Lizensierung GPOP – Golden Profiler of Personality, Future Systems Consulting
• Coachingausbildung und Zertifizierung „Emotional intelligent coachen“, Dietz Training
• Fortbildung Mediation, Dietz Training
• Akkreditierung Insights Discovery, Insights Group Deutschland
• Systemische Transaktionsanalyse, Deutsche Gesellschaft für Transaktionsanalyse
• Lizenzierung „WerteManager“, Die Wertemanager
• Dynamik Facilitation, Matthias zur Bonsen, Frankfurt
• Design Thinking und kreative Arbeitsprozesse in organisationaler Transformation, EIL Education Innovation GmbH
• Qualifizierung zum BIP, Hogrefe Verlag
• Zürcher Ressourcen Modell (ZRM)
• Achtsamkeitstrainerin (Zertifiziert BPT Berlin).